Engagé pour offrir un quotidien de qualité à ses équipes
Si agir et innover pour la santé de tous sur notre territoire caractérise notre raison d'être, nous nous engageons également auprès de nos équipes pour leur fournir un environnement de travail de qualité au quotidien.
De nombreuses actions traduisent cette volonté d'accompagner nos collaborateurs jour après jour dans leur mission, parmi lesquelles :
Enquête annuelle d'engagement
Pour nous permettre de mieux comprendre vos attentes et mener des actions en cohérence, ELSAN invite tous les collaborateurs du groupe à s'exprimer à travers son enquête d'engagement.
En 2011, plus de 11.000 collaborateurs ont donné leurs avis, une contribution qui a permis plus de 350 actions déployées sur l'ensemble des territoires dans le cadre de la QVT, de la formation des managers et de la thématique zéro accident.
Proxim'ELSAN est l'une des démarches lancées dans plusieurs établissements du groupe suite à la 1ère édition de l'enquête d'engagement.
Investissement matériel
Tous les ans, l’entreprise investit dans du matériel ergonomique, et acquiert de nouveaux équipements comme par exemple en 2024 :
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10 montaubans - chaises percées
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2 lits
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5 adaptables
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37 fauteuils de bureau
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2 tabourets
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6 tables
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12 chaises polypropylène
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7 paravents de chambre
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Mobilier de bureau / salle de pause bloc
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10 housses matelas brancard BMB
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4 matelas brancard
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Casier bouteille + chariot transport ALS
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1 frigos à médicament MF90E
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5 enregistreurs de températures CTS 2P
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1 fauteuil de douche
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8 fauteuils de chambre à 4 roulettes
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15 chaise de chambre sans accoudoirs
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1 lave bassin
Aménagements extérieurs
Grâce à l'accord d'entreprise des NAO CMCM (Bloc 2) signé avec les Déléguées Syndicales, vous pourrez, aux beaux jours, profiter d’un moment de convivialité à l'extérieur de l'établissement. 5 tables de pique-nique et 9 bancs sont à votre disposition. De nouveaux aménagements floraux viennent également égayer les extérieurs.
Le garage à vélos du Tertre Rouge peut accueillir jusqu'à 8 vélos et est très apprécié par les cyclistes du PSS.
Si vous souhaitez nous faire part de vos suggestions, contactez-nous.
Aménagements des postes de travail
La prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) est au cœur de nos préoccupations. C’est pourquoi, en partenariat avec la médecine du travail, plusieurs postes ont eu l’occasion de bénéficier de l’expertise de l’ergonome de la médecine du travail et ainsi être aménagés.
Nous poursuivons des actions en ce sens sur les services de l’établissement.
Soutien psychologique
Vous avez besoin d’évacuer des tensions mais vous n’osez pas en parler, vous éprouvez un sentiment
d’épuisement, d’isolement ou de stress ?
Quelles que soient vos préoccupations professionnelles ou personnelles, n’hésitez pas à contacter leservice de soutien psychologique et/ou les psychologues de l’établissement.
Notre assureur prévoyance propose un dispositif d'écoute et de soutien psychologique, assuré en toute
confidentialité par une équipe de psychologues, destiné à tous nos professionnels. Il est accessible 24h/24 et 7jours/7.
Pour les managers également, des psychologues experts proposent une écoute, des conseils et des outils concrets adaptés aux différents besoins (prendre du recul, gérer les tensions au sein d’une équipe...).
Promotion de la diversité
Cette année encore, l’établissement a participé au DUO DAY pour promouvoir l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Un grand merci à nos tuteurs.
Si vous souhaitez participer à la prochaine édition du DUO DAY, vous pouvez dès à présent prendre contact avec le service des Ressources Humaines du Pôle Santé Sud.
Café d'accueil des nouveaux arrivants
Régulièrement, le Pôle Santé Sud organise un café d’accueil pour les nouveaux salariés et stagiaires qui rejoignent les équipes.
A l’occasion d’un rendez-vous convivial et gourmand, l’ensemble de l’encadrement se présente et introduit le fonctionnement de son service avant un moment d’échanges.
Cet événement, comme les autres actualités du Pôle Santé Sud est relayé sur notre page Facebook. Si ce n'est pas encore fait, abonnez-vous :)
Formation du personnel
Ensemble, développons vos talents ! L’entreprise investit dans la formation de son personnel.
En 2024, 87 formations (hors congrés et journées) ont été proposées aux salariés des cliniques du Pôle Santé Sud dans le cadre du Plan de Développement des compétences.
Gestion de l’agressivité, actualisation des connaissances aides-soignantes, gestes d’Urgence, prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP 2S)... autant de thématiques que de diversités de postes dans l'entreprise. Grâce à ce dispositif de formation, 452 salariés ont été formés l'année passée.
Pour connaitre les formations proposées pour 2026, consultez le catalogue de l'université ELSAN.
Rencontres Direction - Services
Chaque semaine, Caroline JUND, Directrice du CMCM, rencontre pendant environ 2 heures l'équipe d'un service de la clinique avec le cadre et les représentants du CSE. Soignants ou non soignants, ce moment unique est l'occasion de partager les points forts du service, ses réussites, ses axes de progression et d'évoquer différentes thématiques.
A l'issue de cette rencontre de nouvelles actions peuvent être mises en place.
Cette action est inscrite dans la durée et fait partie intégrante d'un accord NAO Bloc 2 relatif à la QVT.
Accueil de nos stagiaires
Sur l'année 2024, le Pôle Santé Sud a accueilli 225 stagiaires.
A leur arrivée, les stagiaires sont accueillis autour d’un petit-déjeuner, le lundi matin.
Au programme : visite des locaux, boissons chaudes, jus de fruits, viennoiseries et présentation des cadres des différents services.
Les stagiaires rejoignent ensuite leurs services respectifs et sont suivis durant leur période de stage.
Notre engagement est de fournir une expérience pratique et formatrice dans un environnement dynamique et bienveillant.
